A propos du Panel et débat : Présenté par Joseph Azzam Eevangilist chez Unreal Engine et Comunity member of (LebGameDev) l’un des fondateurs de Arabic Games Confererence ayant comme guest : Tony Abdel Malak CEO fondateur de (ChickenSoup Games) Haroun Bouchrit CEO Fondateur de (Nuked Coackroach) et Farah Al Bazlamati Responsable des ressources humaines chez (Babil Games) !

Dernière Panel de la deuxième journée des Arabic Games Conference et dernier virage et rendez vous de cet événement grandiose qui a réussi à rassembler tant de communauté arabe autour d’une même passion qui est les jeux vidéo ! un événement 100% enligne qui a fait parler de lui sur le réseaux et de qui on attend une seconde édition espérant physique ! Le public s’est beaucoup formé durant ces deux jours et certains pensent à se reconvertir dans cette industrie et ce dernier panel est une consécration de tout l’événement ! Le marché de l’emploi dans ce monde ci comment il fonctionne et de quoi a besoin t’il ?

Le présentateur Joseph à su gérer son débat il posait des questions directe et laisser le temps à ses invités de s’exprimer individuellement. Il par ailleur poser une question très franche sur la culture de chaque entreprise de ses intervenant, Tomy de chez ChickenSoup Games à dit que il y a un sens de brotherhood, de l’amitié poussé de la fraternité ou les collègues sortent en activités extérieure pour créer plus de relation il par ailleur dit que son entreprise a un effectif égal soit 50% Homme et 50% Femme. D’un autre côté Haroune de Chez Nuked Coackroach à dit que son entreprise contient avant tout un esprit Gamer comunque telle une famille, font tout ensemble et ils ont une forte connexion entre eux et surtout qu’il embauche selon les compétences et la valeur ajouté qu’un individu peut apporter à la famille ! Farah qui est Responsable des ressources humaines chez Babil Games que chez eux il ont une “open culture” ou autrement dit une open relation avec tout le monde ou chacun est entendu et chaque idée est la bienvenus ! Une gestion de leadership règne chez eux et qu’ils embauche beaucoup de talent “Great Talent” comme elle a si bien indiquée !

Dès que ça a commencé à parler d’embauche Joseph à sauté sur l’occasion pour demander le processeur de recrutement de chaqu’un et des conseils qu’ils peuvent donner aux gens vis à vis ça ! Tout le débat a été centré sur ça à vrais dire, et Farah était la première à répondre comme étant la mieux placée pour comprendre les besoin de n’importe quel entreprise et peut prendre en considération chaque préalable profile. Elle dit par la même occasion qu’a titre d’exemple un designer son portfolio n’est pas la clé de sésame et que malgré toutes les réalisations possible et imaginaire quand un designer envoyer une candidature il doit envoyer non pas un portfolio mais des réalisations qui conviennent le but du recrutement, quand tu cherches un character designer t’as pas besoin d’un designers qui propose des logos et donc il n’est pas nécessaire d’envoyer ça. Tommy à dit que selon lui l’intégration et le recrutement se fait sous référence, un membre de la team peut référer un artiste, designer et ça sera mieux pour la cohésion du groupe et de ce nouveau talent ! Car le membre de l’entreprise sait ce que nous recherchons et il va ramener une connaissance à lui selon nos critères et de la même occasion on gagne un membre dors et déjà en bon terme avec la team. Du côté de la Tunisie c’est un peu plus compliqué nous fait savoir Haroune ou il insiste que chez eux c’est du Harcore selon lui bien évidement ! et que le CV d’une personne doit contenir 3 référence : Passé, Présent, Future ! Qu’es que t’as fais ou étudié, qu’es que tu fais en ce moment et qu’es que tu cherche à faire dans le future ? ajoute qu’ils exigent deux autres choses il faut avoir une culture de dev et une culture de gaming, qu’es que tu joues et à quoi as tu joué ! On ne cherche pas une personne qui ne sais pas ce qu’elle veut. Farah à sauté sur l’occasion pour parler des CV dès que le CEO de Nuked Coackroach en a parlé elle a dit que le CV montre la personnalité du candidat ! et que si il y a un conseil à donner si que le CV doit contenir seulement quelques mots, qu’ils soit utile et qu’il faut qu’il contient une introduction elle est même primordiale et de dire c’est que tes ambitions du future. Elle également dit que si dans le cas ou une personne ne sait pas ou elle veut partir ou faire on prendra du temps de faire une interview avec pour l’orienter. Là où Haroune à strictement dit qu’il est contre l’idée et que si il se trouve un cas comme celui là il renvoie avec un émail demandant plus de clarifications de la part de ce candidat ! Tommy confirme d’une part le dire de Haroune disant que recruter dans l’industrie du gaming est difficile et c’est compliqué plus le studio grandis plus le recrutement devient spécifique et compliqué.

A la fin Joseph à pris la parole devant tout le monde et à annoncer et informer qu’à travers Arabic Games Conference 2020 le but était de définir c’est quoi le gaming et cette industrie dans le monde arabe, après l’avoir compris il est possible d’entamer une carrière en solo en créant son propre studio ou en rejoignant des studios dors et déjà dans le marché et c’est avec immense joie qu’il a annoncé le portal de recrutement des Arabic Games Conference disponible directement sur le site internet de l’événement sous le lien : arabic.games/jobs

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Mehdi Belhamra