Riot Games a conclu un accord de règlement de 100 millions de dollars équivaut a 13919880000,00 DZD dans un procès pour discrimination et harcèlement intenté par des employées.
L’éditeur de League of Legends et Valorant versera au moins 80 millions de dollars équivaut a 11135904000,00 DZD aux membres du groupe de règlement et environ 20 millions de dollars équivaut a 2783976000,00 DZD en frais juridiques, et il acceptera des changements sur le lieu de travail qui incluent une plus grande transparence des salaires et trois ans de surveillance par un tiers.
Le règlement couvre un recours collectif en 2018 déposé par des employés actuels et anciens de Riot à la suite d’un rapport Kotaku détaillant le sexisme systémique et le traitement injuste.
La poursuite décrivait un environnement dans lequel les employés masculins faisaient des commentaires sexuels désobligeants sur leurs collègues féminines et les ont ignorées pour une promotion, créant une « politique et une pratique non écrites à l’échelle de l’entreprise consistant à préférer les hommes aux femmes dans l’embauche, la promotion et la rémunération de ses employés ».
Riot a accepté un règlement de 10 millions de dollars équivaut a 1391988000,00 DZD en 2019, mais le Département de l’emploi et du logement de la Californie et la Division de l’application des normes du travail ont bloqué l’accord, affirmant que les femmes de l’entreprise pourraient avoir droit à jusqu’à 400 millions de dollars équivaut a 55679520000,00 DZD.
Le DFEH a approuvé le dernier règlement dans un communiqué de presse.
Selon le DFEH, la poursuite couvre environ 1 065 employées et 1 300 femmes sous-traitantes chez Riot.
Les femmes qui ont travaillé pour Riot dans l’une ou l’autre capacité depuis novembre 2014 peuvent être éligibles à des dommages-intérêts si un tribunal approuve le règlement.
Dans une lettre obtenue par le Washington Post, la direction de Riot a déclaré aux employés que « les derniers détails de l’accord ont été mis au point rapidement », entraînant une annonce inattendue de fin d’année.
« C’est un grand jour pour les femmes de Riot Games – et pour les femmes de toutes les entreprises de jeux vidéo et de technologie – qui méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination », a déclaré l’avocate Genie Harrison, qui a commencé à représenter les plaignants en 2020.
« Nous apprécions l’introspection de Riot et son travail depuis 2018 pour devenir une entreprise plus diversifiée et inclusive, sa volonté d’assumer la responsabilité de son passé et son engagement en faveur de l’équité et de l’égalité à l’avenir. »
Le nouveau règlement Riot intervient peu de temps après qu’un tribunal a empêché le DFEH d’intervenir dans un règlement concernant des allégations de discrimination fondée sur le sexe similaires au sein de la société de jeux Activision Blizzard.
Il ne couvre pas une plainte distincte de 2021 alléguant que le PDG de Riot, Nicolo Laurent, a harcelé un ancien employé – une affirmation que Riot a démentie en mars après avoir mené une enquête interne.
Dans un communiqué, Riot Games a déclaré qu’il espérait que le règlement « reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives à Riot et démontre notre désir de montrer l’exemple en apportant plus de responsabilité et d’égalité à l’industrie des jeux ».
