Les employés de Sony PlayStation accusent l’entreprise

Huit employés anciens et actuels de Sony Interactive Entertainment ont ajouté leurs comptes à un projet de recours collectif contre Sony PlayStation accusant l’entreprise de harcèlement sexuel et de discrimination.

L’ancienne analyste en sécurité informatique, Emma Majo a déposé une plainte pour discrimination sexuelle et licenciement abusif en novembre 2021 au nom de toutes les femmes qui ont travaillé pour l’entreprise.

Cependant, Sony a nié les allégations de Emma Majo et a déposé une demande de rejet de la plainte, déclarant qu’il manquait des faits spécifiques sur « toute discrimination intentionnelle généralisée ou ayant eu un impact discriminatoire sur les femmes ».

L’avocat d’Emma Majo a déposé mardi des déclarations de soutien de huit femmes, sept anciennes employées de PlayStation ainsi qu’une actuelle en réponse au licenciement de Sony.

Les déclarations accusent plusieurs sociétés PlayStation basées aux États-Unis de commentaires dégradants, d’avances importunes, d’un manque d’attention à leur travail ou à leurs idées et de luttes pour la promotion des femmes.

Harrington, qui a travaillé dans l’entreprise pendant plus de 16 ans, est partie en 2019 en raison du sexisme systémique et de la sous-évaluation des femmes par les hommes.

Elle a déclaré que les employés de Sony classeraient les femmes par hotness et partageraient des blagues et des images obscènes de femmes.

Un employé lui avait demandé de ne pas porter de jupes au travail parce qu’elles le distrayaient.

D’autres femmes ont décrit des situations similaires, ainsi que d’autres scénarios où un cadre supérieur a tenté d’attraper le sein d’une femme, a fait remarquer que les femmes ne comprenaient pas la technologie ou s’était rapproché de manière inappropriée.

L’ancienne responsable du programme, Kara Johnson, a déclaré qu’il y avait eu des tentatives répétées d’informer les supérieurs des préjugés sexistes, des allégations de discrimination à l’égard des femmes enceintes et de la résistance des RH à agir.

Elle a ajouté que 10 femmes avaient quitté son bureau à Rancho Bernardo, en Californie, depuis son départ en janvier 2021 en raison de problèmes systémiques.

L’avocat de Emma Majo, Stephen Noel Ilg, a affirmé que plusieurs autres femmes avaient trop peur pour parler.