Aujourd’hui, l’un des actionnaires d’Activision Blizzard a publié une lettre disant que les remèdes proposés par la société pour les allégations omniprésentes d’agression sexuelle et de discrimination « ne vont pas assez loin ».
Comme indiqué pour la première fois par Axios, le groupe d’investissement SOC a reconnu la réponse améliorée du PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, par rapport aux précédentes déclarations « de sourds-muets », mais a également déclaré que sa déclaration n’abordait pas de manière adéquate « le problème profond et généralisé de l’équité, de l’inclusion et du capital humain. »
Le SOC a spécifiquement cité le maintien du cabinet d’avocats antisyndical WilmerHale comme l’une des lacunes de la stratégie d’Activision Blizzard.
La lettre indiquait que l’entreprise « n’a pas d’antécédents en matière de découverte d’actes répréhensibles », que l’enquêteur principal, Stephanie Avakian, n’a aucune expérience en matière d’enquête sur le harcèlement et les abus au travail, et que la portée de l’enquête est insuffisante pour traiter les problèmes de discrimination répandus présents dans l’entreprise.
Le SOC Investment Group a proposé à Activision Blizzard une liste de changements à apporter, notamment l’augmentation de la diversité au sein du conseil d’administration, la participation à une évaluation de l’équité et la récupération des primes auprès des dirigeants reconnus coupables de harcèlement ou de harcèlement.
La lettre proposait également des modifications supplémentaires à la structure des bonus des dirigeants demandant à Activision Blizzard de ne pas attribuer de bonus en 2021 et de subordonner les futurs bonus à l’atteinte d’objectifs spécifiques de diversité et d’inclusion par l’entreprise.
L’année dernière, Ubisoft a apporté des modifications similaires à sa structure de bonus après que de multiples allégations d’agression sexuelle et de harcèlement aient été portées par des employés actuels et anciens.
Le mois dernier, l’État de Californie a poursuivi Activision Blizzard pour ce qu’il a appelé une culture de « harcèlement sexuel constant ».
Kotick a qualifié les allégations de « troublantes » après que la responsable de la conformité, Frances Townsend, a déclaré que le procès était « sans fondement » et les allégations « déformées ».
En réponse, les employés de Blizzard ont organisé un débrayage et créé A Better ABK, un groupe de défense des employés demandant la fin de l’arbitrage forcé, des pratiques d’embauche et de recrutement plus diversifiées et une plus grande transparence salariale.
