L’achat record d’Activision Blizzard a ravivé l’espoir dans l’industrie du jeu que Microsoft puisse créer un environnement de travail plus positif pour les studios qui ont été pris dans de nombreuses controverses au cours des dernières années.
Dans un article sur le blog de Blizzard, le patron de la société, Mike Ybarra, a promis que la société chercherait à rétablir la confiance de ses fans en apportant des changements positifs à sa culture de studio.
Certains de ces changements incluent de nouvelles nominations, sur lesquelles Ybarra a mis plus de lumière.
Un leader culturel qui nous aidera à conserver les meilleurs aspects de ce que nous avons aujourd’hui, et à changer et évoluer si nécessaire pour s’assurer que chacun apporte le meilleur de lui-même à Blizzard.
Un nouveau leader organisationnel pour les ressources humaines qui instaurera la confiance, responsabilisera nos équipes et contribuera à favoriser un environnement de travail sûr et positif pour tous.
Un leader de la diversité, de l’équité et de l’inclusion axé uniquement sur nos progrès à travers de multiples efforts dans ce domaine.
Les équipes de conformité et d’enquête de Blizzard ont également triplé de taille et ont créé un programme de rétroaction ascendante qui permettra aux employés d’évaluer leurs managers.
Les équipes de direction et de direction du studio seront mesurées directement par rapport à l’amélioration de la culture, ce qui signifie que leur rémunération dépendra de leur succès à créer un environnement de travail sûr, inclusif et créatif chez Blizzard selon Ybarra.
Ce ne sont là que quelques-unes des initiatives qui seront mises en œuvre dans Blizzard sous Ybarra, qui a été nommé co-directeur du studio aux côtés de Jen Oneal après le départ de l’ancien président J. Allen Brack à la suite d’un procès contre la société.
Oneal a démissionné de son poste plusieurs mois plus tard, invoquant un manque de confiance dans le leadership d’Activision et sa capacité à restaurer la réputation de Blizzard.
