Les employés d’Activision Blizzard pour une réforme anti-discrimination

Un groupe de 12 employés d’Activision Blizzard ont formé un comité anti-discrimination pour lutter contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre dans l’entreprise, à la suite d’une vague d’allégations contre l’entreprise.

Selon un nouveau rapport, le comité a rassemblé une liste de demandes qu’il a soumises le 24 mai au PDG d’Activision Blizzard Bobby Kotick, à la responsable de la diversité Kristen Hines et à la directrice des ressources humaines Julie Hodges.

« Mon espoir en rejoignant le comité est que nous ne laissons pas la ferveur s’éteindre jusqu’à ce qu’il y ait un changement significatif et durable », a déclaré Emily Knief, graphiste senior chez Blizzard.

« En fin de compte, j’aimerais aller au travail et ne pas avoir à penser à autre chose qu’à mon travail.

Mais sur la base de tout ce qui s’est passé, même bien avant que cela ne fasse la une des journaux, cela a occupé une partie importante de ma journée, devant penser à l’inaction des dirigeants. »

La liste, qui s’étend sur quatre pages, exige que les travailleurs puissent rencontrer le coordinateur de l’égalité des chances en matière d’emploi sur les initiatives de diversité et d’inclusion – qui a été nommé dans le cadre du règlement fédéral sur le harcèlement sexuel en septembre 2021 – ainsi que mettre fin aux sans-papiers discussions avec les ressources humaines et restriction des représailles contre les employés qui déposent des litiges.

Activision Blizzard a partagé une longue déclaration dans laquelle il aborde un certain nombre de problèmes soulevés par le comité.

« Nous apprécions que ces employés veuillent se joindre à nous pour continuer à construire un meilleur Activision Blizzard et poursuivre les progrès que nous avons déjà réalisés », a déclaré le porte-parole dans un communiqué.

« Nous avons, par exemple, déjà amélioré nos installations de lactation, renoncé à l’arbitrage, embauché de nouveaux dirigeants DEI et EEO et collaboré avec des employés pour rendre nos politiques et processus plus inclusifs Trans, pour ne citer que quelques problèmes soulevés par la lettre. »

En ce qui concerne les représailles, le porte-parole a déclaré : « Nous avons une politique stricte interdisant les représailles et agissons sur toute allégation fondée de représailles.

En octobre, la société a partagé que tout employé d’Activision Blizzard découvert par le biais de nos processus d’enquête avait exercé des représailles contre quiconque pour avoir déposé une plainte de conformité. sera résilié immédiatement. »

Le comité, entre autres, souhaite également la fin de l’arbitrage obligatoire dans les cas de discrimination, ainsi que l’introduction de salles d’allaitement privées après des allégations de vol de lait maternel.

Ces deux demandes ont déjà été mises en œuvre selon un porte-parole d’Activision Blizzard, y compris des serrures installées sur les réfrigérateurs.

De plus, les demandes incluent également la création d’un réseau trans d’employés similaire à la façon dont l’entreprise a déjà un réseau de femmes afin de soutenir les employés avant et après une transition.

Les outils logiciels qui effacent les noms morts des employés sont également inclus dans la liste.

Activision Blizzard a noté qu’il tentait d’utiliser des noms choisis lorsqu’il n’était pas légalement tenu de faire autrement, ajoutant: « Nous avons un réseau LGBT + qui inclut des employés trans dans des rôles de leadership.

Au sein du groupe, il y a un groupe de travail trans qui a fourni des recommandations qui ont été mis en œuvre. »